据媒体报道，前格力员工孟羽童因经常旷工接私活，导致考勤异常率高达80%，最终被公司开除。事件曝光后引发广泛关注，格力方面对此予以证实。

据了解，孟羽童在格力任职期间，频繁出现考勤异常现象。统计数据显示，其考勤异常率达到了惊人的80%，远超公司正常标准。内部人士透露，孟羽童经常以各种理由请假或旷工，实际上是去接洽私活。这种行为严重违反了公司的劳动纪律和相关规定。

值得注意的是，在被格力开除前，孟羽童已经注册了自己的数字内容制作服务工作室。这表明她可能早已计划发展个人事业，但在职期间未能妥善处理工作与个人事务的关系，导致违反公司规定。

格力方面表示，公司一直重视员工的职业操守和工作纪律，对于严重违反规定的行为必须采取相应措施。此次事件也提醒职场人士，在追求个人发展的应当遵守职业道德和公司规章制度，平衡好本职工作与个人事务。

目前，孟羽童尚未对此事公开回应。事件的发展仍在持续关注中，这也为职场伦理和个人职业规划带来了重要思考。